Diagnóstico del sistema de remuneración, bonificación y estímulos de la empresa Mercadrogas / Alexander Conde Verbel, Erika Joaquina Garay Álvarez y José Eduardo Soto Alarcón ; tutor Antoni Max Contreras Rodríguez.
Tipo de material:
TextoProductor: Sincelejo : Corporación Universitaria del Caribe - CECAR. 2017Descripción: Un CD-Rom (910 KB) : tablas, figuras, imágenes ; 12 cmTipo de contenido: texto Tipo de medio: mediado Tipo de portador: disco de computadoraTema(s): Empresa | Incentivos | Tesis y disertaciones académicas | Implementación MejoraNota de disertación: Trabajo de grado (Administrador de Empresas) -- Corporación Universitaria del Caribe. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. Programa de Administración de Empresas. Diplomado en Alta Gerencia. Sincelejo – Sucre, 2017. Resumen: Los sistemas de remuneración, bonificación e incentivos hacen parte fundamental e importante en el proceso de crecimiento personal, social y económico de un empleado, es así que los empleados y familias dependen básicamente de su salario para alimentarse, vestirse o suplir sus necesidades básicas; El estudio realizado mide y evalúa de forma imparcial el sistema de remuneración e incentivos aplicado por la empresa Mercadrogas para con sus empleados, la cual brindara una posición de como los empleados perciben la empresa donde laboran actualmente, Además de conocer el tipo de impacto que genera un buen o mal clima laboral. Mercadrogas es una empresa farmacéutica con NIT 78694613-6 que comercializa y distribuye medicamentos, artículos de aseo personal, Artículos de salud (tés, esencias y tinturas), Artículos de belleza (productos para el cuidado corporal y de la piel, perfumes, aceites, cosméticos) etc. Emprendedora y familiar que tiene aproximadamente 23 años de constitución en la ciudad de Montería, posee tres puntos de ventas de los cuales dos se encuentran ubicados en la ciudad de montería y uno en la ciudad de Sahagún, actualmente cuenta con 7 empleados en los tres puntos. Su actual propietario es el señor Roberto Castillo Lozano el cual ha sido fundador y gerente de esta misma durante todo este tiempo. A continuación, presentaremos un estudio de relación entre la motivación, la remuneración e incentivos por parte de una empresa y sus colaboradores, daremos a conocer el sistema que esta empresa tiene para sus trabajadores y así evaluaremos la satisfacción de los mismos con respecto a este tema. Tenemos en cuenta que actualmente existe una buena relación laboral Empresa-Empleado, sin embargo, no sobra conocer el pensamiento de las personas que se desempeñan allí a diario. Realizamos un estudio técnico basado en encuestas y experiencias con todos los empleados de Mercadrogas, esto con el fin de saber a ciencia cierta que tan bien remunerados o incentivados se encuentran estos actualmente, efectuando así un análisis profundo con la toma de datos, tablas y gráficos que ayuden a interpretar de forma clara la información suministrada por parte de los empleados de esta empresa precisando recomendaciones que conlleven al mejoramiento de los sistemas de remuneración, bonificación e incentivos usados actualmente. El trabajo.
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Signatura | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
|---|---|---|---|---|---|
Trabajos de Grado
|
Biblioteca Central | AD-05921 2017 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible (Sin restricciones) | T-05921 |
Navegando Biblioteca Central Estantes Cerrar el navegador de estanterías (Oculta el navegador de estanterías)
Trabajo de grado (Administrador de Empresas) -- Corporación Universitaria del Caribe. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. Programa de Administración de Empresas. Diplomado en Alta Gerencia. Sincelejo – Sucre, 2017.
Los sistemas de remuneración, bonificación e incentivos hacen parte fundamental e importante en el proceso de crecimiento personal, social y económico de un empleado, es así que los empleados y familias dependen básicamente de su salario para alimentarse, vestirse o suplir sus necesidades básicas; El estudio realizado mide y evalúa de forma imparcial el sistema de remuneración e incentivos aplicado por la empresa Mercadrogas para con sus empleados, la cual brindara una posición de como los empleados perciben la empresa donde laboran actualmente, Además de conocer el tipo de impacto que genera un buen o mal clima laboral. Mercadrogas es una empresa farmacéutica con NIT 78694613-6 que comercializa y distribuye medicamentos, artículos de aseo personal, Artículos de salud (tés, esencias y tinturas), Artículos de belleza (productos para el cuidado corporal y de la piel, perfumes, aceites, cosméticos) etc. Emprendedora y familiar que tiene aproximadamente 23 años de constitución en la ciudad de Montería, posee tres puntos de ventas de los cuales dos se encuentran ubicados en la ciudad de montería y uno en la ciudad de Sahagún, actualmente cuenta con 7 empleados en los tres puntos. Su actual propietario es el señor Roberto Castillo Lozano el cual ha sido fundador y gerente de esta misma durante todo este tiempo. A continuación, presentaremos un estudio de relación entre la motivación, la remuneración e incentivos por parte de una empresa y sus colaboradores, daremos a conocer el sistema que esta empresa tiene para sus trabajadores y así evaluaremos la satisfacción de los mismos con respecto a este tema. Tenemos en cuenta que actualmente existe una buena relación laboral Empresa-Empleado, sin embargo, no sobra conocer el pensamiento de las personas que se desempeñan allí a diario. Realizamos un estudio técnico basado en encuestas y experiencias con todos los empleados de Mercadrogas, esto con el fin de saber a ciencia cierta que tan bien remunerados o incentivados se encuentran estos actualmente, efectuando así un análisis profundo con la toma de datos, tablas y gráficos que ayuden a interpretar de forma clara la información suministrada por parte de los empleados de esta empresa precisando recomendaciones que conlleven al mejoramiento de los sistemas de remuneración, bonificación e incentivos usados actualmente. El trabajo.
Administración de Empresas
.
No hay comentarios en este titulo.