Gestión del talento humano y del conocimiento / Armando Cuesta Santos.
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TextoIdioma: Español Series Ciencias empresariales. AdministraciónEditor: Bogotá : Ediciones Ecoe, 2017Edición: Segunda ediciónDescripción: xxxiii, 539 páginas : gráficas, ilustraciones ; 24 cmTipo de contenido: texto Tipo de medio: no mediado Tipo de portador: volumenISBN: 9789587713794; 9789587713800 (e-book)Tema(s): Administración de personal | Cultura corporativa | Evaluación del trabajo | Planificación de recursos humanosClasificación CDD: 658.301 Resumen: La ventaja competitiva de las empresas no radica en sus recursos materiales, energéticos, financieros, ni tecnológicos, sino en el nivel de formación y gestión de sus recursos humanos. Ya Bill Gates decía a finales del siglo XX que una empresa gestiona, esencialmente, datos, documentos y el trabajo de las personas, y que por ello su finalidad es mejorar la manera en que las personas colaboran entre ellas.
En esta nueva edición se reiteran los conceptos, tecnologías y enfoque de la edición anterior, y se describe el rol de la tecnología en la Gestión del Recurso Humano (GRH), el capital intelectual en la empresa, la gestión por competencias, la selección de personal, los planes de carrera, la organización que aprende (learning organization) y la compensación laboral. Se incluye un nuevo capítulo sobre evaluación del desempeño laboral y su relación con el desempeño estratégico empresarial bajo el modelo conceptual de análisis GRH-DPC (Diagnóstico, Planificación y Control).
Este texto sirve de referencia para estudiantes de pregrado y posgrado en Administración de Empresas, Psicología y Trabajo Social, y sobre todo para directivos y profesionales que tienen fe en el mejoramiento humano. El texto.
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Biblioteca Central | 658.301 C965g 2017 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Ej. 1 | Disponible (Sin restricciones) | 31044 | |
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Biblioteca Central | 658.301 C965g 2017 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Ej. 2 | Disponible | 33307 | |
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Biblioteca Central | 658.301 C965g 2017 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Ej. 3 | Disponible | 35554 |
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| 658.301 C965 2014 Indicadores de gestión humana y del conocimiento en la empresa / | 658.301 C965g 2017 Gestión del talento humano y del conocimiento / | 658.301 C965g 2017 Gestión del talento humano y del conocimiento / | 658.301 C965g 2017 Gestión del talento humano y del conocimiento / | 658.302 H424a 2014 Administración del tiempo / | 658.304 D948o 2017 Organizaciones exitosas. Procesos multiculturales / | 658.306 G216f 2015 Formar y dirigir el mejor equipo de trabajo/ |
Incluye bibliografía: páginas 523-539.
La ventaja competitiva de las empresas no radica en sus recursos materiales, energéticos, financieros, ni tecnológicos, sino en el nivel de formación y gestión de sus recursos humanos. Ya Bill Gates decía a finales del siglo XX que una empresa gestiona, esencialmente, datos, documentos y el trabajo de las personas, y que por ello su finalidad es mejorar la manera en que las personas colaboran entre ellas.
En esta nueva edición se reiteran los conceptos, tecnologías y enfoque de la edición anterior, y se describe el rol de la tecnología en la Gestión del Recurso Humano (GRH), el capital intelectual en la empresa, la gestión por competencias, la selección de personal, los planes de carrera, la organización que aprende (learning organization) y la compensación laboral. Se incluye un nuevo capítulo sobre evaluación del desempeño laboral y su relación con el desempeño estratégico empresarial bajo el modelo conceptual de análisis GRH-DPC (Diagnóstico, Planificación y Control).
Este texto sirve de referencia para estudiantes de pregrado y posgrado en Administración de Empresas, Psicología y Trabajo Social, y sobre todo para directivos y profesionales que tienen fe en el mejoramiento humano. El texto.
Administración de Empresas
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