Modelo de la auditoria en la dirección del recurso humano y financiero de la empresa Bobinados y Servicios Lozada Ltda. / Andrés Yardanny Navarro Aragon y Carlos Andrés Melo Bohórquez ; asesora Maria Ruth Cárdenas.
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TextoEditor: Villavicencio, 2014Descripción: Un CD- Rom (831KB) ; 12 cmTipo de contenido: texto Tipo de medio: mediado Tipo de portador: disco de computadoraTema(s): Estrategias | Talento humano | Tesis y disertaciones académicasNota de disertación: Trabajo de grado (Administrador de Empresas) -- Corporación Universitaria del Caribe. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. Programa de Administración de Empresas. Modalidad a Distancia. Diplomado en Gestión del Recurso Humano. Villavicencio, 2014.
Revisión: Cuando una empresa valora la importancia del recurso humano en su organización, y surge la necesidad aumentar los canales de comercialización y distribución, debe conocer sus necesidades, fortalezas y sus ventajas competitivas en sus procesos para afrontar la demanda que el mercado le platea, por esta razón surge la investigación en Bobinados y Servicios Lozada Ltda con el objetivo de implementar un modelo de auditoria en la dirección del talento humano. Mediante esta investigación se pudo evidenciar la fortalezas y debilidades de los procesos internos referentes a la selección, contratación, nomina, seguridad social, prestaciones sociales y salud ocupacional, dándonos una idea de la situación actual de la empresa viendo la importancia de implementar dicho modelo para seguir avanzando al ritmo y velocidad que se producen los cambios. Maximizar el uso de los recursos disponibles y una acertada toma de decisiones es fundamental para alcanzar los objetivos propuestos por la compañía y a través de la auditoria en la dirección del recurso humano y financiero se puede mejorar continuamente los procesos buscando efectividad y calidad en los servicios prestados. El trabajo.
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Signatura | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Trabajos de Grado
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Biblioteca Central | AD-05831 2014 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible (Sin restricciones) | T-05831 |
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Trabajo de grado (Administrador de Empresas) -- Corporación Universitaria del Caribe. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. Programa de Administración de Empresas. Modalidad a Distancia. Diplomado en Gestión del Recurso Humano. Villavicencio, 2014.
Cuando una empresa valora la importancia del recurso humano en su organización, y surge la necesidad aumentar los canales de comercialización y distribución, debe conocer sus necesidades, fortalezas y sus ventajas competitivas en sus procesos para afrontar la demanda que el mercado le platea, por esta razón surge la investigación en Bobinados y Servicios Lozada Ltda con el objetivo de implementar un modelo de auditoria en la dirección del talento humano. Mediante esta investigación se pudo evidenciar la fortalezas y debilidades de los procesos internos referentes a la selección, contratación, nomina, seguridad social, prestaciones sociales y salud ocupacional, dándonos una idea de la situación actual de la empresa viendo la importancia de implementar dicho modelo para seguir avanzando al ritmo y velocidad que se producen los cambios. Maximizar el uso de los recursos disponibles y una acertada toma de decisiones es fundamental para alcanzar los objetivos propuestos por la compañía y a través de la auditoria en la dirección del recurso humano y financiero se puede mejorar continuamente los procesos buscando efectividad y calidad en los servicios prestados. El trabajo.
Administración de Empresas
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