Cultura organizacional basada en el trabajo de equipo para las corporaciones culturales del municipio de Villavicencio, Meta /
Balaguer Blanco, Wilmer Ferney
Cultura organizacional basada en el trabajo de equipo para las corporaciones culturales del
municipio de Villavicencio, Meta / Wilmer Ferney Balaguer Blanco, Francy Jacqueline Barón Murcia y Cristian Román Mojica Hernández ; director Mónica Patricia Jaraba Figueroa.
- Un CD Rom (2.7 MB) : 96 páginas : gráficos, figuras, tablas ; 12 cm
Trabajo de grado
Arroyo, R. (2017). Habilidades gerenciales, desarrollo de destrezas, competencias o actitudes.
(2ª Ed.). Bogotá, D.C. Colombia: Ecoe Ediciones. Atehortua, F. A. Valencia de los Ríos, J. A. y Bustamante, R. E. (2011). Gestión del
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%20LA%20CULTURA%20ORGANIZACIONAL%20FACTOR%20CLAVE%20DE%2
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F5C92CE71CE915BD784F6?sequence=2 Walton, D. (1992). ¿Sabe usted comunicarse? Colombia: McGraw Hill Interamericana. Zorrilla, S. y Torres, M. (2008). Guía para elaborar la tesis. (2ª Ed). México: Mc Graw Hill.
La cultura organizacional basada en el trabajo de equipo para las Corporaciones Culturales del municipio de Villavicencio, establecen como objetivos: identificar los factores que inciden en el trabajo en equipo de las Corporaciones Culturales del municipio de Villavicencio; diagnosticar la cultura organizacional a partir de los factores asociados al trabajo en equipo en las Corporaciones de Cultura en el municipio de Villavicencio; analizar la relación entre los factores de la cultura organizacional y la cultura de estos, en el desempeño en el trabajo en equipo en las corporaciones de cultura en el municipio de Villavicencio. La metodología empleada presentó un enfoque cuantitativo y método deductivo. Los resultados y conclusiones muestran detalladamente las actividades como solución al problema planteado; se establecieron los factores del trabajo en equipo, al igual mediante las encuestas a colaboradores, se identificaron los puntos fuertes y débiles que se vienen presentando al interior de las corporaciones. El test de observación, indica los aspectos que genera ser excelentes, buenos, regulares y los que no aplican.
Desarrollo estratégico.
Diagnóstico.
Corporaciones culturales.
cultura organizativa.
Trabajo de equipo.
Cultura organizacional basada en el trabajo de equipo para las corporaciones culturales del
municipio de Villavicencio, Meta / Wilmer Ferney Balaguer Blanco, Francy Jacqueline Barón Murcia y Cristian Román Mojica Hernández ; director Mónica Patricia Jaraba Figueroa.
- Un CD Rom (2.7 MB) : 96 páginas : gráficos, figuras, tablas ; 12 cm
Trabajo de grado
Arroyo, R. (2017). Habilidades gerenciales, desarrollo de destrezas, competencias o actitudes.
(2ª Ed.). Bogotá, D.C. Colombia: Ecoe Ediciones. Atehortua, F. A. Valencia de los Ríos, J. A. y Bustamante, R. E. (2011). Gestión del
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F5C92CE71CE915BD784F6?sequence=2 Walton, D. (1992). ¿Sabe usted comunicarse? Colombia: McGraw Hill Interamericana. Zorrilla, S. y Torres, M. (2008). Guía para elaborar la tesis. (2ª Ed). México: Mc Graw Hill.
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Corporaciones culturales.
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