Clima organizacional y su relación con el desempeño laboral en el área administrativa del Hospital Universitario de Sincelejo – Sucre /
Mercedes Herrera, Nataly
Clima organizacional y su relación con el desempeño laboral en el área administrativa del Hospital Universitario de Sincelejo – Sucre / Nataly Mercedes Herrera, Katrina Suarez Camargo y Brenda Sofía Sayas Rojas ; director María Elena Pérez Prieto. - Un CD-Rom (8.37KB) : 64 páginas ; ilustraciones, cuadros, fotos ; 12 cm
Trabajo de grado
Esta investigación tuvo por objeto de estudio la relación entre clima organizacional y desempeño
laboral del área administrativa en el hospital universitario de Sincelejo, La investigación es de
enfoque cuantitativo, en donde se empleó el tipo descriptivo correlacional, puesto que pretendió
determinar la relación entre las variables de estudio.
La población estuvo compuesta por 43 empleados que laboran en el área administrativa del
hospital universitario de Sincelejo, la muestra tomada fue de 25 profesionales del área, la técnica
empleada fue la encuesta, la cual consiste en un cuestionario de 42 ítems aplicados a las unidades
muéstrales de manera aleatoria. Según el análisis de los resultados obtenidos indicó que entre la
correlación de las dos variables de clima organizacional (V1) y desempeño laboral (V2) tiene un
alto grado de fiabilidad entre las variables, es decir, todo fue incluido en el procesamiento de la
información y la correlación es significativa al nivel 0.01. En este sentido se puede interpretar en
la Tabla 14 que la fiabilidad fue de 0,863 o 86,3%.
Clima organizacional.
Tesis y disertaciones académicas.
Clima organizacional. Dimensiones. Desempeño laboral.
Clima organizacional y su relación con el desempeño laboral en el área administrativa del Hospital Universitario de Sincelejo – Sucre / Nataly Mercedes Herrera, Katrina Suarez Camargo y Brenda Sofía Sayas Rojas ; director María Elena Pérez Prieto. - Un CD-Rom (8.37KB) : 64 páginas ; ilustraciones, cuadros, fotos ; 12 cm
Trabajo de grado
Esta investigación tuvo por objeto de estudio la relación entre clima organizacional y desempeño
laboral del área administrativa en el hospital universitario de Sincelejo, La investigación es de
enfoque cuantitativo, en donde se empleó el tipo descriptivo correlacional, puesto que pretendió
determinar la relación entre las variables de estudio.
La población estuvo compuesta por 43 empleados que laboran en el área administrativa del
hospital universitario de Sincelejo, la muestra tomada fue de 25 profesionales del área, la técnica
empleada fue la encuesta, la cual consiste en un cuestionario de 42 ítems aplicados a las unidades
muéstrales de manera aleatoria. Según el análisis de los resultados obtenidos indicó que entre la
correlación de las dos variables de clima organizacional (V1) y desempeño laboral (V2) tiene un
alto grado de fiabilidad entre las variables, es decir, todo fue incluido en el procesamiento de la
información y la correlación es significativa al nivel 0.01. En este sentido se puede interpretar en
la Tabla 14 que la fiabilidad fue de 0,863 o 86,3%.
Clima organizacional.
Tesis y disertaciones académicas.
Clima organizacional. Dimensiones. Desempeño laboral.
