Diseño del sistema de selección por competencias para la empresa Vame S.A.S. /
Diseño del sistema de selección por competencias para la empresa Vame S.A.S. /
Bibiana Ocampo López... [y otros tres].
- Un CD-Rom(1.562 KB) : figuras, fotografías, tablas; 12 cm
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Trabajo de grado
La problemática evidenciada, consiste en la carencia del diseño del sistema de selección por competencias, requerido para el desempeño exitoso en un determinado puesto de trabajo, y que permita una mejor evaluación de los posibles colaboradores. Los objetivos específicos del trabajo establecen el inventario de los cargos existentes en la empresa Vame S.A.S., elaborar el manual de funciones especificando las funciones y competencias específicas y generales de los trabajadores; diseñar el sistema de selección por competencias con la finalidad de adquirir el talento necesario para desempeñarse en el cargo asignado. Con respecto a la recolección de información se obtuvo a través de los procedimientos empleados en la recolección de datos con base en el diagnóstico, lo cual participaron en la aplicación de la encuesta que contiene 20 preguntas a 18 empleados (operativos), de los 50 existentes en total, que hacen parte de la organización.
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Trabajo de grado
La problemática evidenciada, consiste en la carencia del diseño del sistema de selección por competencias, requerido para el desempeño exitoso en un determinado puesto de trabajo, y que permita una mejor evaluación de los posibles colaboradores. Los objetivos específicos del trabajo establecen el inventario de los cargos existentes en la empresa Vame S.A.S., elaborar el manual de funciones especificando las funciones y competencias específicas y generales de los trabajadores; diseñar el sistema de selección por competencias con la finalidad de adquirir el talento necesario para desempeñarse en el cargo asignado. Con respecto a la recolección de información se obtuvo a través de los procedimientos empleados en la recolección de datos con base en el diagnóstico, lo cual participaron en la aplicación de la encuesta que contiene 20 preguntas a 18 empleados (operativos), de los 50 existentes en total, que hacen parte de la organización.
