Diseño del Sistema de evaluación de desempeño por competencias para la empresa de Transporte Tax Meta S.A /
Cendales Oviedo, Kelli Loraine
Diseño del Sistema de evaluación de desempeño por competencias para la empresa de Transporte Tax Meta S.A / Kelli Loraine Cendales Oviedo y Yosi Solanyi Garzón Oviedo. - Un CD-Rom(1.340 KB) : fotografías, gráficas, imágenes, tablas ; 12 cm.
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Trabajo de grado
Tax Meta S,A es una Empresa de transporte terrestre de pasajeros y encomiendas; que empieza a operar el 16 de Marzo del año 1963 con tan solo tres vehículos a la fecha tiene una moderna flota de buses, presta servicio urbano e intermunicipal, viajes de turismo y expresos a nivel nacional, brindando seguridad, comodidad y calidad, su planta de personal directo está formada por 16 empleados. Después de realizar visitas y encuestas, podemos ver que la empresa TAX META S.A no cuenta con la información necesaria que le permita analizar los resultados relacionados con el desempeño de los colaboradores y entre sus debilidades la falta de herramientas de Gestión de Recursos Humanos entre ellas el sistema de EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO, aun cuando uno de sus objetivos estratégicos es el Desarrollo de Personal.
Diseño del Sistema de evaluación de desempeño por competencias para la empresa de Transporte Tax Meta S.A / Kelli Loraine Cendales Oviedo y Yosi Solanyi Garzón Oviedo. - Un CD-Rom(1.340 KB) : fotografías, gráficas, imágenes, tablas ; 12 cm.
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Trabajo de grado
Tax Meta S,A es una Empresa de transporte terrestre de pasajeros y encomiendas; que empieza a operar el 16 de Marzo del año 1963 con tan solo tres vehículos a la fecha tiene una moderna flota de buses, presta servicio urbano e intermunicipal, viajes de turismo y expresos a nivel nacional, brindando seguridad, comodidad y calidad, su planta de personal directo está formada por 16 empleados. Después de realizar visitas y encuestas, podemos ver que la empresa TAX META S.A no cuenta con la información necesaria que le permita analizar los resultados relacionados con el desempeño de los colaboradores y entre sus debilidades la falta de herramientas de Gestión de Recursos Humanos entre ellas el sistema de EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO, aun cuando uno de sus objetivos estratégicos es el Desarrollo de Personal.
